五十年风雨兼程 五十载辉煌画卷

    随着知识创新工程的不断推进、研究所环境和条件的不断改善、科技自主创新能力的不断增强，自动化所在人才方面的竞争力和吸引力也稳步增强，汇集了一批海内外优秀人才。他们中有在海外已经事业有成，甘愿放弃优厚待遇报效祖国的科学家；有舍弃外企高薪，来到自动化所为祖国的科研事业默默奉献的青年学者；有“身在海外，心向祖国”的“外脑”专家；还有自主培养的具有扎实科研基础的高素质科研骨干。

    这

    在几番推辞下，中科院自动化所高技术创新中心现任助理研究员丁鹏终于接受了记者的采访。丁鹏于1993年9月至2000年3月就读于北京理工大学，获学士、硕士学位，之后到自动化所学习，并于2003年10月获得博士学位。博士毕业后，丁鹏应聘到NEC中国研究院工作，2004年7月毅然辞去外企工作回到了自己曾经学习过的自动化所。

    在被问到回到研究所是出于何种考虑时，丁鹏说虽然在外企工作待遇不错，压力也不是很大，但总有一种难以学以致用的感觉，有时甚至感到有些渺茫，个人发展、锻炼能力的空间不大。丁鹏一直希望能找到一个更能发挥自己智慧的空间。这时自动化所再次吸引了丁鹏。丁鹏从事的工作包括：大词汇量非特定人连续语音识别技术、关键词检出技术、声学模型及其自适应算法的研究，以及面向海量音视频内容计算的平台技术开发等。丁鹏认为，研究所的创新环境和氛围将给他带来更多的发展机会和更大的发展空间。

    回所工作两年以来，丁鹏在自身科研、工程和管理能力得到充分锻炼的同时，亲身见证了所在研究团队的跨越式发展。丁鹏和他的同事们在大词汇量非特定人连续语音识别技术的语音处理技术方面取得快速进步；以现代网络和计算技术为基础的面向海量音视频内容计算平台成功开发和规模应用；多项面向真实应用音视频处理系统得到实际部署和运行；研发团队规模的不断壮大。丁鹏说：“回来后正如当时我所期望的，研究工作和事业发展得很快，我的能力在这样一个空间里得到了充分的锻炼。作为一个缩影，这一切都充分体现出了研究所为科研人员所创造的人尽其才、各得其所的和谐研究环境。”

    “创新文化建设是中国科学院知识创新工程的重要组成部分，是研究所最基础的工作，也是长远发展的保障。”谭铁牛说。自动化所领导班子提出了“摆正位子，放下架子，少想票子，多动脑子，迈开步子，勇挑担子”的“六子作风”，作为自律要求，利用各种形式与员工加强了解、促进沟通。2003年初，自动化所领导集体被中国科学院党组授予“优秀领导集体”称号。

    自动化所在具体实践中，以所务公开推动民主管理，营造了宽松和谐的良好文化；自动化所一直对制度建设高度重视，经过几年的努力，现已形成相对完备的自动化所规章制度体系，包括了基本制度、党群管理、科研管理等八篇四十四章，做到绝大部分工作有法可依、有章可循。定期召开的职工大会，丰富的职工业余文化生活，增强了全所职工的凝聚力，形成了朝气蓬勃的文化氛围。园区环境，特别是自动化大厦的建设不仅为广大科技人员和学生提供了良好的工作、学习和活动环境，提升了研究所职工、研究生的自豪感，同时也起到了“筑巢引凤”的作用，吸引了越来越多的优秀科学家加盟自动化所，也吸引了大量青年报考自动化所的研究生，促进了人才队伍的培养和建设。